劳动者怎么讨要工资？

在实践中，我们偶尔会遇见劳动者付出了劳动却得不到劳动报酬的情形，在这种情形下，我们广大劳动者应当如何讨要工资呢？律图小编马上在下文提供建议，希望对你目前面临的问题有所帮助。

1、请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠工资就是违反《劳动合同法》的行为，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，不必费力寻找用人单位负责人。

2、 收集相关证据到人民法院起诉。 劳动者索要工资要具有法律依据，换句话说，我们劳动者 必须搜集在该公司、工地干活的证据，也就是必须有和公司存在事实劳动关系的证据，如果没有证据，公司又不认可劳动关系的话，很可能面临败诉的法律后果。 建议劳动者在工作中注意搜集证据，如存在劳动关系的证据、存在加班事实的证据，单位存在违法情形的证据等等，有了充足的证据，当事人的主张才能得到法律的支持。

3、请电视台等媒体给予帮助。 目前很多电视台都设有热线帮助群众解决生活困难问题及帮助群众调解各种纠纷。农民工讨要工资也可以拨打电视台热线电话，很多电视台都会给予帮助，效果也不错。

以上就是我们关于劳动者如何讨要工资的法律解答。总之，当我们不能正常获得劳动报酬时，我们首先应当与用人单位协商，协商不成的，可直接到当地劳动保障部门投诉。如果你讨要薪资还有其他法律问题，欢迎你到我们律图官网咨询，我们将尽快为你提供法律服务。

延伸补充:

劳动报酬与劳务报酬的区别在哪

(1)含义不同。税法实施条例第八条解释：工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

劳务报酬所得是指个人从事设计、装璜、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所。

(2)从劳动合同、劳务合同的不同来看工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别。

1 、从内容上分析。劳动合同关系下，劳动者作为用人单位的一个成员，在内部受劳动规则的约束;根据用人单位需要进行劳动，并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬，同时用人单位要根据劳动法律、法规及合同约定提供相应的劳动条件、社会保障和福利待遇。劳动者服从于用人单，个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是工资薪金所得。

劳务合同关系下，约定的是一方提供劳务另一方给付报酬，劳动者是在意思自治的原则下，根据合同约定事项自主安排劳动内容，劳动者不受支付报酬一方的的管理，劳动者服从于合同约定的劳务事，个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是劳务报酬所得。

2 、从适用的法律规范来看。劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。

在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。 而根据劳务合同提供劳务的一方不受用人单位的行政领导和指挥，双方不存在隶属关系。