老板故意拖着不给工资怎么办理

一、老板故意拖着不给工资怎么办理

老板故意拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决。首先与老板协商，明确要求支付工资并给出支付期限。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的法定前置程序。需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制老板支付工资。

二、婚姻中一方离婚一方不同意怎么办

若婚姻中一方想离婚，另一方不同意，想离婚的一方可向法院提起离婚诉讼。

首先要准备好相关证据，如证明夫妻感情破裂的证据等。诉讼中，法院会先进行调解，若调解不成，会依据法律和事实判断夫妻感情是否确已破裂。比如存在重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等情形，法院大概率会判决准予离婚。

整个过程需遵循法定程序，一般简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结。建议寻求专业律师帮助，他们能依据具体情况提供更精准的法律指导和诉讼策略，以保障当事人合法权益。

三、婚姻中一方出轨生子算重婚吗

仅一方出轨生子不一定构成重婚。重婚指有配偶者再与他人结婚，分法律上的重婚（办理结婚登记）和事实上的重婚（以夫妻名义共同生活）。若出轨方未与第三者办理结婚登记，也未以夫妻名义共同生活，不构成重婚。但如果出轨方与第三者长期稳定同居，对外以夫妻相称，周围人也认为他们是夫妻，就可能构成事实上的重婚。

认定重婚需有充分证据，比如双方的聊天记录、共同居住证明、证人证言等。一旦认定为重婚，无过错方在离婚时可要求损害赔偿，且重婚者要承担刑事法律责任，处二年以下有期徒刑或者拘役。

当面临老板故意拖着不给工资的情况时，劳动者一定要通过合法途径维护自身权益。首先可以尝试与老板协商，明确表达自己的诉求，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决工资支付等相关问题。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。除了工资本身，因老板拖欠工资给劳动者造成的经济损失等是否能一并要求赔偿呢？在这个过程中又有哪些需要注意的证据收集要点呢？如果您在老板拖欠工资的处理上还有更多疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助。