公司干了10年没有社保怎么办

一、公司干了10年没有社保怎么办

首先，可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。根据《社会保险法》规定，用人单位应依法为职工缴纳社会保险。劳动监察部门有权责令其限期改正，逾期不改正的，可对其处以罚款。

其次，你也能以公司未依法缴纳社保为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

再者，你还可以通过劳动仲裁来维权。准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保及支付相应经济补偿。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

二、公司干10年没社保该如何维权

首先，你可与公司协商，要求其补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期补缴。

你也能以公司未依法缴纳社保为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保，并可主张经济补偿。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

此外，你还可向社保征收机构反映，由其依法处理。总之，通过多种途径，维护自己的合法权益，确保应享有的社保权益得到保障。

三、公司干10年没社保能获怎样赔偿

首先，公司未依法为员工缴纳社保达10年，员工有权要求公司补缴社保。

其次，关于赔偿，根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以你在此公司工作10年，公司应支付10个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝补缴社保或支付补偿，你可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，仲裁委一般会支持你的合理诉求。

在公司工作10年却没有社保，这无疑给员工带来诸多困扰。除了要求公司补缴社保外，还有一些相关问题值得关注。比如，因公司未缴纳社保导致员工无法享受生育保险待遇，生育期间的费用该如何解决？以及未缴纳社保对员工未来养老金领取是否有影响，又该如何弥补？这些问题都与公司干了10年没有社保紧密相关。如果您正为此类问题烦恼，想要了解更详细准确的解答，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供全面且贴心的帮助，让您明晰自身权益与应对之策。