兼职一直不发工资怎么办

一、兼职一直不发工资怎么办

若兼职单位一直不发工资，您可采取以下措施：首先，查看兼职协议，确认工资发放的具体约定，包括发放时间、方式等。若未签订协议，收集能证明兼职工作及应得报酬的证据，如工作记录、聊天记录、考勤等。

与兼职单位沟通，要求其说明不发工资原因并限期支付。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令单位改正，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

您也可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁裁决一般会在受理后45日内作出，案情复杂的可延长15日。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

二、兼职被拖欠工资该通过啥法律途径解决

兼职被拖欠工资，可通过以下法律途径解决：

首先，可与用人单位协商，要求其支付工资。协商时注意留存好相关证据，如聊天记录、工作记录等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。

还可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后会依法裁决，仲裁结果具有法律效力。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。在整个过程中，要注意收集和保存能证明兼职工作及工资数额等相关证据，以维护自身合法权益。

三、兼职被拖欠工资能获怎样法律赔偿

兼职被拖欠工资，首先可要求用人单位足额支付工资。如拒不支付，根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若协商、投诉无法解决，可申请劳动仲裁。兼职双方形成劳务关系，一般按民事争议处理。你需提供能证明兼职事实及欠薪情况的证据，如工作记录、工资约定凭证等。仲裁时，仲裁委将根据证据及相关法律规定裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

当面临兼职一直不发工资的情况时，除了我们前面提到的那些解决办法，还有一些要点需要注意。比如，如果兼职工作涉及到劳动纠纷，那么收集工作证据就尤为关键，像是工作记录、考勤、与雇主的沟通记录等，这些都能在后续维权中起到重要作用。另外，如果雇主恶意拖欠工资达到一定金额或情节严重，可能会触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪。你是否正在为兼职不发工资而烦恼呢？要是对如何进一步维权、如何判断是否触犯刑法等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。