工作途中猝死算工伤吗

一、工作途中猝死算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若满足上述条件，家属可申请工伤认定。需准备劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等材料，向当地人社部门提出申请。经认定为工伤后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若不符合该规定情形，如并非在工作岗位发病等，一般不能认定为工伤，但可根据具体情况看是否能依据其他民事法律规定要求单位给予一定补偿或赔偿，比如是否存在侵权行为等。

二、工作中突发疾病死亡算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里需注意几个要点，一是必须是在工作时间和工作岗位突发疾病；二是突发疾病后导致死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡。比如，员工在正常上班期间突然心脏病发作，在工作岗位上当场死亡，或者送至医院抢救，但未超过48小时就离世，这种情况就可认定为视同工伤。单位应及时按照工伤流程申报，保障员工家属依法获得相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

三、工作中突发疾病48小时内死亡算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里需满足几个关键要素：一是工作时间和工作岗位，即发病是在正常工作期间及相应岗位上；二是突发疾病，强调疾病的突发性而非慢性疾病突发；三是48小时内死亡，以医疗机构的初次诊断时间和死亡时间间隔计算。

若符合上述条件，家属可在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

在探讨工作途中猝死算工伤吗这个问题时，我们明确了相关的认定标准和情形。但工作途中猝死引发的后续问题也值得关注。比如，若被认定为工伤，其家属能获得哪些具体的赔偿项目，除了丧葬补助金、供养亲属抚恤金外，一次性工亡补助金又该如何计算？还有，如果企业对工伤认定存在异议，家属该通过怎样的合法途径去维护权益？这些都是围绕工作途中猝死工伤认定衍生出的重要问题。若您对这些还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。