65岁能否认定工伤

一、65岁能否认定工伤

65岁一般难以认定工伤。认定工伤前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而65岁通常已达法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的多为劳务关系，并非劳动关系，不符合认定工伤的主体条件。

不过也有特殊情况，若未享受基本养老保险待遇，且能证明与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形时，可申请认定工伤。但实践中需结合具体情况及证据判断。

二、65岁认定工伤有哪些特殊规定

65岁已达法定退休年龄，一般情况下不能认定工伤。

根据法律规定，劳动关系终止后，劳动者超过法定退休年龄继续工作，双方形成劳务关系而非劳动关系。在此种劳务关系下，工作中受到伤害，不能按工伤认定程序处理。

不过，如果用人单位招用已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方仍按劳动关系处理，在此种情况下受伤，可进行工伤认定，认定流程与普通工伤认定一致，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，经劳动保障行政部门审核认定。

三、65岁工伤认定标准与普通的有何不同

工伤认定标准在年龄上并无针对65岁的特殊区分。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，需满足工作时间、工作场所、因工作原因等要素。

无论年龄多大，只要符合在工作过程中遭受事故伤害或患职业病等情形，都可申请工伤认定。但65岁已达法定退休年龄，与普通在职职工在工伤认定后的待遇上可能有差异。比如，若已享受养老保险待遇，可能无法按常规由工伤保险基金支付全部待遇。一般由用人单位参照工伤保险待遇项目和标准支付费用。不过，具体仍需根据实际情况，依据法律法规及相关政策来综合判定。

在探讨65岁能否认定工伤这个问题时，我们了解到一般情况下，65岁已超过法定退休年龄。但这并不意味着就绝对不能认定工伤。例如，若该65岁人员是在工作中因工作原因受到事故伤害，且双方存在劳动关系，还是有可能被认定为工伤的。另外，即使不能认定工伤，若符合其他民事侵权情形，也可通过民事诉讼要求相应赔偿。你是否也在为65岁人员工伤认定的相关事宜而烦恼呢？如果对于65岁认定工伤的条件、赔偿途径或者类似案例还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为您详细解答。