被其他公司员工造成工伤咋办

一、被其他公司员工造成工伤咋办

首先要明确，若因其他公司员工的行为导致您方员工工伤，根据《工伤保险条例》，您方员工所在单位应依法申请工伤认定。

认定工伤后，可享受工伤保险待遇。若该伤害是由第三人造成，您方员工所在单位在支付工伤保险待遇后，有权向第三人追偿。这是基于“不真正连带债务”原理，旨在保障工伤员工权益，又避免其双重获利。

您需注意收集相关证据，如事故现场的证人证言、监控录像、与对方员工及所在公司的沟通记录等，以便后续维护自身权益。在处理过程中，遵循工伤认定及理赔程序，确保员工能及时获得应有的补偿。

二、被其他公司员工致工伤谁来担责

一般情况下，若因其他公司员工的过错导致工伤，责任承担如下：

首先，根据《工伤保险条例》，职工在工作中受到事故伤害，所在单位应承担工伤保险责任。所以，受伤职工所在单位需按规定为其申请工伤认定等。

其次，若该伤害是由其他公司员工的侵权行为造成，受伤职工可依据《民法典》向侵权员工所在公司主张民事赔偿。侵权公司需承担医疗费、误工费、伤残赔偿金等赔偿责任。

再者，若本公司有过错，比如安全管理不到位等，可能会在工伤赔偿中承担一定补充责任。

最后，受伤职工应及时收集相关证据，如事故现场证据、与侵权员工及所在公司沟通记录等，以便维护自身合法权益，明确责任归属，顺利获得应有的赔偿。

三、被其他公司员工致工伤责任咋认定

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工被其他公司员工致工伤，责任认定如下：认定工伤：只要符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，就应认定为工伤。侵权责任：侵权方（致伤员工所在公司）需承担侵权赔偿责任。包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。用人单位责任：若用人单位参加了工伤保险，工伤保险基金支付相应待遇；未参保，则用人单位支付全部工伤待遇。同时，用人单位可要求侵权方承担应支付给工伤职工的医疗费等已支付部分。工伤职工权利：工伤职工可向侵权方主张侵权赔偿，也可享受工伤保险待遇，两者并不冲突。需注意收集相关证据，如事故经过、医疗诊断证明等，以便维护自身权益。

当面临被其他公司员工造成工伤的情况时，首先要及时就医并保留好相关证据。之后，可要求造成工伤的员工所在公司承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、伤残补助金等。若该公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自身权益。在此过程中，可能会涉及诸多复杂的法律程序和细节问题。你是否正为此事烦恼呢？要是对工伤认定标准、赔偿流程或者如何通过法律途径解决等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解答与帮助，助你妥善处理工伤难题。