工伤认定盖章需要什么材料

一、工伤认定盖章需要什么材料

工伤认定盖章所需材料如下：

首先是申请表，需填写完整并由用人单位盖章。还要提供劳动关系证明材料，如劳动合同等。医疗诊断证明或职业病诊断证明书等也必不可少。

若属于下列情形，还需额外材料：因履行工作职责受暴力伤害的，需提交公安部门的证明或其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，要有公安部门的证明或相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，需提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明等。准备齐全材料后，按规定流程提交给相关部门，经审核通过，会盖上认定章。

二、工伤认定申请需哪些盖章材料

工伤认定申请一般需以下盖章材料：

首先是劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，需加盖用人单位公章。这是确认劳动关系的关键材料。

其次是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），医院盖章即可。

此外，工伤认定申请表也需用人单位盖章，表中要如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等情况。

如果属于下列情形之一的，还需分别提交相应材料并盖章：属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：(一)职工死亡的，提交死亡证明；(二)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；(三)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；等等。

三、工伤认定申请需盖哪些单位的章

工伤认定申请一般需盖用人单位的章。

若用人单位与劳动者签订了劳动合同，且有明确的劳动关系，那么申请时盖用人单位公章即可。

若用人单位未盖章，有以下两种情况：一是未签订劳动合同，存在事实劳动关系的，可由劳动人事争议仲裁委员会或人民法院确认劳动关系后，申请工伤认定。二是属于包工头承揽业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，此时发包方盖章申请工伤认定。总之，关键在于确定承担用工主体责任的单位，该单位盖章用于工伤认定申请。

工伤认定盖章所需材料是个关键问题。在工伤认定过程中，材料准备齐全且准确至关重要。若材料不完整，可能导致认定流程受阻。比如除了基本的劳动合同、医疗诊断证明等，还可能需提供事故现场的相关证明等。这些材料相互配合，才能确保工伤认定顺利进行。你是否在准备工伤认定盖章材料时遇到难题？对于材料的具体要求、缺失材料的补救办法等还有疑问吗？如果有，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助力工伤认定盖章材料准备工作顺利完成。