因劳动纠纷非法占有公司财产算犯罪吗

一、因劳动纠纷非法占有公司财产算犯罪吗

因劳动纠纷非法占有公司财产可能涉嫌犯罪。若以非法占有为目的，采取盗窃、诈骗、职务侵占等手段占有公司财产，达到一定数额标准，就可能触犯刑法。

比如职务侵占罪，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为即构成此罪。

盗窃公司财物，达到当地规定的盗窃罪数额标准，也会按盗窃罪论处。还有诈骗罪，通过欺骗手段占有公司财产也可能构成犯罪。

具体是否构成犯罪，需结合案件实际情况，看其行为方式、占有财产数额等因素综合判断。一旦涉嫌犯罪，公司可向公安机关报案，由司法机关依法追究责任。

二、劳动纠纷中非法占有公司财产如何定罪

在劳动纠纷中，若员工非法占有公司财产，可能涉及职务侵占罪。

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

这里的“利用职务便利”，比如利用主管、管理、经手公司财物的便利条件。“数额较大”的标准各地司法实践中有所不同，一般达到数万元以上。

如果涉及此情况，公司应及时收集相关证据，如财物出入记录、员工侵占行为的书证、物证、证人证言等，向公安机关报案。公安机关立案后会展开侦查，一旦罪名成立，犯罪嫌疑人将面临刑事处罚，可能被判处有期徒刑等刑罚，同时还需返还非法占有的公司财产。

三、劳动纠纷中非法挪用资金会怎样量刑

在劳动纠纷中若涉及非法挪用资金，可能涉嫌挪用资金罪。

挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。

根据《刑法》规定，犯挪用资金罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

具体量刑会综合考虑挪用资金的数额、用途、归还情况以及犯罪情节等多方面因素。需注意，这与单纯劳动纠纷性质不同，要依据具体行为和证据准确认定罪名及量刑。

当探讨因劳动纠纷非法占有公司财产算犯罪吗这个问题时，其实还有不少相关要点值得关注。比如在非法占有公司财产过程中，如果手段较为恶劣，给公司造成了重大经济损失，那很可能会加重犯罪的认定。而且，即使存在劳动纠纷，也不能成为非法占有公司财产的正当理由。若对非法占有公司财产在法律认定、量刑标准或者如何妥善处理劳动纠纷与财产问题等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你理清其中的法律关系，为你提供准确有效的法律建议。