厂要拆迁倒闭了员工怎么赔偿标准

一、厂要拆迁倒闭了员工怎么赔偿标准

根据劳动合同法，工厂拆迁倒闭属于劳动合同终止情形。员工赔偿标准如下：

1.经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工工作3年，月工资5000元，可得3×5000=15000元补偿。

2.代通知金：若工厂未提前30日书面通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3.其他福利：工厂应依法支付员工工资、加班费、年假补偿等至离职当日。若存在未缴纳社保等违法行为，员工有权要求补缴或获得相应赔偿。

员工要注意收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以维护自身合法权益。

二、厂拆迁倒闭员工赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，工厂拆迁倒闭属于劳动合同终止情形。一般赔偿标准如下：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资5000元，工作3年，应得补偿为5000×3=15000元。具体赔偿还需结合实际情况及当地规定综合判断。

三、厂拆迁倒闭员工赔偿如何计算

根据劳动合同法规定，工厂拆迁倒闭，员工赔偿按以下标准计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作3年，月平均工资5000元，那应得赔偿为3×5000=15000元。

当面临厂要拆迁倒闭时，员工赔偿标准是大家极为关注的问题。除了文中提到的一般赔偿标准外，还有一些特殊情况需要留意。比如，如果员工因厂拆迁倒闭导致工作地点变动过大，从而产生了额外的交通费用等合理支出，这部分费用在一定情况下也可能被纳入赔偿范围。另外，若员工在厂中担任特殊岗位，因厂拆迁倒闭致使该岗位不复存在，对于员工后续职业发展造成的影响，也可能在赔偿时予以适当考量。你是否对厂拆迁倒闭员工赔偿标准还有其他疑问呢？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。