付了工资但是没有签劳动合同怎么赔偿

一、付了工资但是没有签劳动合同怎么赔偿

若用人单位付了工资但未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如你工作了三个月，单位未签合同，那么从第二个月起，单位需额外支付你两个月工资作为赔偿。计算基数一般是正常出勤月的工资。但要注意，申请劳动仲裁需在一年仲裁时效内提出。你需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额，以维护自身合法权益。

二、未签劳动合同付工资后该如何索赔

首先，需明确你在用人单位工作多久以及工资支付情况等细节。若用人单位未签劳动合同，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付。也可直接申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。仲裁时，要明确提出支付未签合同双倍工资的诉求。

一般仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。所以要及时采取措施维护自身权益。

三、未签劳动合同付工资后还能索赔吗

这要分情况看。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张这段时间的双倍工资差额。

已支付工资部分，仍可主张另一倍工资。比如工作三个月，已发三个月工资，还能要求支付两个月的双倍工资差额。

若超过一年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张双倍工资差额，但可要求用人单位补签书面合同。

主张双倍工资差额有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。所以，未签劳动合同付工资后，仍有可能索赔，关键看是否在时效内及符合相应情形，建议尽快咨询专业律师并收集相关证据。

当我们探讨付了工资但没签劳动合同怎么赔偿时，首先要明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这只是其中一部分赔偿情况。此外，如果因为没签合同引发其他争议，比如工作时间、劳动条件等纠纷，劳动者的权益维护可能会更复杂。那么，你是否遇到过这样的情况呢？对于未签合同赔偿的具体计算方式、如何收集证据争取权益等问题，若还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理相关事宜。