两没签合同能补双倍工资吗

一、两没签合同能补双倍工资吗

未签合同能否主张双倍工资需视具体情况而定。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关键在于是否满足相应条件。首先得存在劳动关系，且未签订书面合同的时间在规定区间内。比如从入职第二个月开始计算，直至签订合同前一日。若用人单位能证明未签合同是劳动者原因所致，可能无需支付双倍工资。

主张双倍工资有时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

要确定能否获赔，需结合具体劳动关系存续情况、未签合同原因等综合判断。建议提供更多细节，以便准确分析。

二、未签合同除了补双倍工资还有啥权益

未签合同，除了可主张双倍工资外，还享有其他权益。首先，视为签订无固定期限劳动合同，自用工之日起满一年未签书面合同的，从满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同。其次，单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险。再者，劳动者提前三十日书面通知单位或在试用期提前三日通知，可解除劳动关系，且无需单位同意。另外，单位若存在未签合同的过错导致劳动者离职，劳动者还可主张经济补偿。如因未签合同致劳动者工资、福利等受损，劳动者有权要求赔偿。总之，未签合同下劳动者的权益受法律多方面保障，以维护其合法利益。

三、未签合同除双倍工资外还有哪些权益

除双倍工资外，未签合同还有以下权益：

1.视为签订无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2.要求补缴社保：用人单位应为劳动者缴纳社保，未签合同不影响此义务，可要求补缴。

3.依法享受法定福利：如带薪年假等，只要符合条件，即便未签合同也可依法享受。

4.解除劳动关系的权益：劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，并要求支付经济补偿。计算方式为工作年限乘以月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨两没签合同能否补双倍工资时，我们了解到了相关法律规定及具体情形。其实，除了双倍工资，还有一些与之相关的重要问题。比如，没签合同期间的社保缴纳责任归属。单位未与劳动者签订合同，是否就无需承担社保缴纳义务呢？答案是否定的。按照规定，即便没签合同，单位也应依法为劳动者缴纳社保。另外，没签合同的情况下，劳动关系如何认定也是关键。比如双方的工作安排、薪资支付方式等细节都可能成为认定依据。若您对这些关于未签合同的拓展问题存在疑问，或者对双倍工资的具体计算等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答。