员工试用三天被公司辞退要赔偿么

一、员工试用三天被公司辞退要赔偿么

一般情况下，试用期内公司以不符合录用条件辞退员工，无需赔偿。但公司需证明：其一，有明确的录用条件且已向员工告知；其二，员工不符合该录用条件；其三，公司在试用期届满前作出辞退决定。

若公司无法证明上述三点，辞退行为可能违法。此时，员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、员工试用三天被辞退能获赔偿吗

此问题属于劳动法律范畴，核心在于判断试用期三天被辞退员工是否有赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若用人单位无故辞退试用期员工，需承担相应法律责任。

一般情况下，试用三天被辞退，若用人单位无正当理由，属于违法解除劳动关系。员工有权要求获得赔偿。赔偿标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，该员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、员工试用三天被辞退赔偿标准是啥

根据法律规定，试用期内用人单位辞退员工，需证明员工不符合录用条件。若能证明，无需支付赔偿；若无法证明，则属于违法解除劳动合同。

此时，员工可主张赔偿。赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如员工月工资为5000元，工作不满半年，违法辞退时应获赔2500元（5000÷2）。但需注意，员工要对劳动关系、工资标准等承担举证责任。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同之日起十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，并结清工资。

当探讨员工试用三天被公司辞退是否要赔偿时，除了考虑是否能获得赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，如果公司无正当理由辞退试用员工，员工不仅可能获得经济赔偿，还能要求公司恢复劳动关系。而且，在与公司协商赔偿事宜的过程中，员工要注意留存相关证据，如入职通知、工作记录等，以保障自身权益。要是你对试用三天被辞退后的赔偿问题、维权途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手情况。