不干了没辞职就走了不给工资怎么办

一、不干了没辞职就走了不给工资怎么办

你这种情况属于违法解除劳动关系。根据法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。你未提前通知就离职，给单位造成损失的，单位有权要求赔偿。

关于工资，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向你及时足额支付劳动报酬。即使你未提前辞职，单位也不能随意克扣工资。你可与单位协商，要求支付已工作期间的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。

二、擅自离职后单位不给工资该如何维权

擅自离职虽有不当，但单位也不应克扣工资。首先，你可与单位进行沟通协商，明确告知其应依法支付工资，这是其法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工作情况等证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行审理并裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内还可向法院提起诉讼维权，但要注意仲裁时效，一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、擅自离职单位扣工资怎么维权

擅自离职，单位扣工资，可按以下方式维权：

首先，查看劳动合同与单位规章制度，确认单位扣工资行为是否合法合规。若擅自离职给单位造成损失，单位可依规定要求赔偿，但需有证据证明损失及关联性。

若认为单位扣工资不合理，可先与单位协商，说明情况并要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，退还克扣工资。

也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，主张单位支付克扣工资及解除劳动合同经济补偿等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当面临不干了没辞职就走且不给工资的情况时，首先要明确，单位不能因员工未办辞职手续就克扣工资。根据相关法律规定，即使员工突然离职，只要正常付出了劳动，单位就应足额支付报酬。若单位拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。比如，在投诉时需准备好能证明劳动关系及工作情况的相关材料。在仲裁过程中，要清晰阐述事情经过。如果您对通过这些途径追讨工资还有疑问，或者想进一步了解如何收集有力证据等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。