单位如何办理申请工伤认定手续

一、单位如何办理申请工伤认定手续

单位应在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同等）、医疗机构诊断证明等材料。申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。材料完整的，作出受理决定并出具受理通知书；材料不完整的，一次性书面告知需要补正的全部材料。之后会根据审核情况进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、单位申请工伤认定需准备哪些材料

单位申请工伤认定，需准备以下材料：

1.申请表：填写《工伤认定申请表》，并加盖单位公章。

2.劳动关系证明材料：如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。

3.医疗机构诊断证明：包括受伤后初诊病历、诊断证明书等。

4.事故报告：详细说明事故发生的时间、地点、原因及经过等情况。

5.其他材料：可能需要的其他证明材料，如证人证言、现场照片等。

需注意，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。准备齐全材料后，按规定程序提交给社会保险行政部门，以保障职工合法权益。

三、单位申请劳动能力鉴定要准备啥材料

单位申请劳动能力鉴定，需准备以下材料：

1.劳动能力鉴定申请表，该表可在劳动能力鉴定机构官网下载或现场领取，需加盖单位公章。

2.工伤认定决定书，这是认定工伤的关键文件。

3.职工工伤医疗的有关资料，包括诊断证明、病历、检查报告等，用以证明职工的伤病情况。

4.被鉴定人的有效身份证明原件及复印件。

准备齐全上述材料后，单位应及时向劳动能力鉴定机构提交申请。劳动能力鉴定机构会根据提交的材料及相关规定，组织专家进行鉴定，以确定职工的劳动能力状况，为后续的工伤待遇等问题提供依据。

当探讨单位如何办理申请工伤认定手续时，要明确单位需在规定时间内积极履行相应职责。比如要准备好一系列证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。在提交申请后，还需配合相关部门的调查核实工作。若单位对申请流程中的具体环节，像材料提交的规范要求、调查过程中的注意事项等存在疑问，切莫慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读单位办理工伤认定手续的每一个关键要点，助力单位合法合规完成工伤认定申请，保障员工权益，维护单位正常秩序。