农民工工伤认定流程是啥

一、农民工工伤认定流程是啥

农民工工伤认定流程如下：

首先，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

其次，申请时需准备材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。

然后，社会保险行政部门会对申请材料进行审核，材料不完整的，会要求申请人补充。

最后，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。作出认定决定后会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。

二、农民工工伤伤残赔偿标准是啥

农民工工伤伤残赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目及标准如下：医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残待遇：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为18个月、16个月的本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、农民工工伤工资赔偿标准是啥

农民工工伤工资赔偿主要涉及停工留薪期工资和伤残津贴等。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”各地规定不同，一般按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。如一级至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，享受本人工资一定比例的伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

在了解农民工工伤认定流程是啥之后，我们需要知道，工伤认定后还有许多后续事宜。比如，工伤赔偿的具体标准如何确定，是按照农民工的实际工资，还是有其他计算方式？又比如，若用人单位对工伤认定结果有异议，该如何处理？这些都是与工伤认定紧密相关的问题。农民工朋友们在工作中若不幸遭遇工伤，关乎自身权益保障的每一个环节都至关重要。要是你对工伤认定后的这些拓展问题存在疑问，或者想进一步了解工伤认定流程中的更多细节，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队会为你提供详尽准确的解答与指导。