工作时没站稳摔倒是否算工伤

一、工作时没站稳摔倒是否算工伤

工作时没站稳摔倒一般算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时没站稳摔倒符合“工作时间”“工作场所”要素，若因履行工作职责、从事本职工作导致摔倒受伤，通常可认定工伤。

比如，员工在操作机器、搬运货物、在办公室正常走动等工作场景中摔倒受伤，多属于因工作原因，可申请工伤认定。不过，若员工是因醉酒、吸毒、自残、自杀等情形摔倒，则不能认定为工伤。员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，员工可在1年内自行申请。

二、工作中因自身没站稳摔倒能认定工伤吗

工作中因自身没站稳摔倒，一般能认定工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作中正常活动导致自身没站稳摔倒，通常属于因工作原因受伤。

不过，若摔倒与工作内容无关，比如在工作时间擅自离岗做私事摔倒，可能无法认定为工伤。

员工可要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位逾期未申请的，员工可在1年内自行申请。

三、工作中自己没站稳摔倒认定工伤有啥条件

工作中自己没站稳摔倒认定工伤，需符合《工伤保险条例》规定。首先，要在工作时间和工作场所内，这是基础条件。“工作时间”包括正常工作时间、加班时间等；“工作场所”涵盖职工日常工作所在区域及因工作所需的相关区域。

其次，摔倒受伤需是因工作原因。自己没站稳若与履行工作职责相关，比如为完成工作任务而快速移动、搬运物品等过程中摔倒，可认定为工伤；若因个人非工作相关的行为，如在工作间隙打闹、做与工作无关的私事摔倒，则一般不能认定。

此外，职工应在规定时间内由单位或本人、近亲属等申请工伤认定，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

当探讨工作时没站稳摔倒是否算工伤这个问题，其实还有一些相关情况值得关注。如果摔倒导致旧伤复发，这种情况能否认定为工伤也是很多人关心的。另外，若在摔倒工伤认定后，治疗期间的工资待遇如何发放，也是职工们在意的点。工作场所情况复杂，意外摔倒的情形多样，每一种具体状况在工伤认定上可能都有不同的判定。要是你对工作时摔倒工伤认定的更多细节，比如认定流程、所需材料等存在疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。