劳务派遣要如何认定工伤

一、劳务派遣要如何认定工伤

劳务派遣中认定工伤，首先需明确劳动关系。一般而言，劳动者与派遣单位存在劳动关系。

若劳动者在工作中受伤，派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若派遣单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。若认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇。

二、劳务派遣要求员工自动离职怎么办

如果劳务派遣单位要求员工自动离职，这种做法可能存在违法性。

从法律角度看，员工自动离职意味着主动放弃相关权益，可能无法获得经济补偿等法定补偿。而劳务派遣单位要求员工自动离职，若没有合法合理的理由（如员工严重违反规章制度等法定解除情形），属于违法解除劳动关系的不当行为。

在此情况下，员工不应轻易按照其要求自动离职。员工可以要求劳务派遣单位说明理由并提供相关依据。若单位违法解除，员工可依法申请劳动仲裁，主张继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍，以维护自身合法权益。

三、劳务派遣要怎样认定工伤

劳务派遣中认定工伤，首先要确定申请主体。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，但用工单位需协助工伤认定的调查核实工作。

申请流程上，派遣单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

当我们探讨劳务派遣要如何认定工伤时，其实还有一些相关要点值得关注。比如在劳务派遣关系中，若涉及第三方侵权导致工伤，赔偿责任该如何划分。以及工伤认定后，劳务派遣单位和用工单位在后续的赔偿支付、保障职工权益等方面具体有哪些义务。这些拓展问题对于全面理解劳务派遣工伤认定至关重要。你是否在劳务派遣工伤认定方面存在疑问呢？如果对于劳务派遣工伤认定的拓展问题，像上述提到的责任划分、后续义务等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。