申请工伤认定的条件和流程是啥

一、申请工伤认定的条件和流程是啥

申请工伤认定，需符合以下条件：工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关预备或收尾工作受事故伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等。

流程如下：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

二、申请工伤认定的时限怎样规定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、申请工伤认定期间走仲裁时间算吗

申请工伤认定期间走仲裁的时间通常不算在工伤认定申请期限内。

依据规定，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。其中，“不属于职工或者其近亲属自身原因”就包含了申请劳动仲裁等情形。

在申请工伤认定过程中，如果涉及劳动关系等问题需要通过仲裁来确定，这期间仲裁所花费的时间会被排除在工伤认定申请期限之外，以保障职工能够有合理的时间和机会去完成工伤认定申请程序。

当我们探讨申请工伤认定的条件和流程是啥的时候，需要明白，工伤认定不仅关乎劳动者权益，也涉及企业责任。除了了解基本的条件与流程，后续工伤赔偿的具体标准以及赔偿款的发放时间等也很重要。比如赔偿标准会根据工伤的严重程度、对劳动能力的影响等多方面因素来确定。赔偿款发放时间则受多种因素制约，像工伤认定的速度、企业配合程度等。若你对这些拓展问题或者申请工伤认定本身仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。