公司想裁员赔偿标准怎么算的

一、公司想裁员赔偿标准怎么算的

公司裁员赔偿需分情况确定。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若公司违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司想裁员变相的让人自己离职有赔偿吗

公司变相裁员逼员工自己离职，若员工主动离职通常无补偿，但符合法定情形时，员工可获赔偿。

若公司通过降薪、调岗等不合理手段变相裁员，员工有拒绝的权利。如公司单方面变更劳动合同主要内容，员工可要求按原合同履行。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工需收集公司变相裁员的证据，如调岗通知、降薪邮件等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司想裁员该怎么应对

公司裁员需依法进行。若公司按法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告后经济性裁员，应向员工支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

若公司违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工遇到裁员情况，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

公司想裁员时赔偿标准怎么算的呢？这通常要依据员工的工作年限来确定。一般是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法裁员，那需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你所在的公司是否面临裁员情况呢？对于裁员赔偿标准计算中的工资基数认定、不同工作性质的赔偿差异等问题，若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你维护自身合法权益。