劳动法关于员工离职规定有哪些

一、劳动法关于员工离职规定有哪些

员工离职分主动与被动。主动离职，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知。若用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，员工可即时解除合同。

被动离职，用人单位可因员工严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错解除；也可因员工不能胜任工作等非过错情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，但需支付经济补偿。用人单位进行经济性裁员时，也可解除与员工劳动合同，同样需支付经济补偿。

二、劳动法关于经济补偿的规定有哪些

用人单位向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者因用人单位过错解除劳动合同；用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；经济性裁员等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、劳动法关于开除员工的有关规定有哪些

用人单位开除员工分为合法解除和违法解除。合法解除情形有：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

若用人单位违法解除劳动合同，比如没有合理理由或未按法定程序解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

在了解劳动法关于员工离职规定有哪些后，我们可以进一步探讨。例如，员工离职时若涉及竞业限制，其范围、期限以及补偿标准等都有明确规定。竞业限制能保护企业的商业秘密，但也需依法保障员工权益。另外，离职手续办理过程中的一些细节也不容忽视，像工作交接的规范流程、离职证明的开具等。若你在员工离职相关事宜上还有更多疑问，比如如何合法解除竞业限制协议，或者办理离职手续遇到阻碍该如何解决等，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议。