经济裁员赔偿金算的不对怎么办

一、经济裁员赔偿金算的不对怎么办

若经济裁员赔偿金计算有误，可按以下步骤处理。首先与用人单位沟通，指出赔偿金计算错误之处，要求其依法重新核算并支付。沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付赔偿金；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、经济裁员赔偿金怎么算

经济裁员赔偿金计算需区分合法与违法两种情况。

若用人单位合法裁员，应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，劳动者工作3年2个月，月平均工资5000元，合法裁员时经济补偿为3.5×5000=17500元；若违法裁员，赔偿金则为17500×2=35000元。

三、经济裁员赔偿金是否加上社保

经济裁员赔偿金计算基数应包含社保个人缴纳部分但不包含单位缴纳部分。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里工资是应得工资，包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，也涵盖个人缴纳的社保费用。因个人缴纳社保费用从劳动者工资里扣除，属工资组成部分。而单位缴纳的社保费用，是单位承担的社会责任，并非劳动者应得工资，故不计入赔偿金计算基数。

当面临经济裁员赔偿金算得不对的情况，千万不要慌张。首先要冷静梳理计算过程，查看是否存在对工作年限、月工资标准认定有误等问题。若确实发现计算有误，可与用人单位积极沟通协商，争取合理解决。若协商不成，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。比如在仲裁过程中，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。要是你对经济裁员赔偿金计算有误后的维权流程、证据准备等方面还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况。