劳动合同只写了基本工资,加班怎么算

一、劳动合同只写了基本工资,加班怎么算

劳动合同仅约定基本工资，加班费计算基数通常以劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地月最低工资标准。

若劳动合同有约定加班工资计算基数且不低于最低工资标准，从其约定。没有约定或约定不明的，各地规定有别，部分地区以正常出勤月工资作为基数，部分按基本工资加岗位津贴等确定。

确定计算基数后，工作日加班支付不低于150%工资报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%工资报酬；法定休假日加班，支付不低于300%工资报酬。劳动者可保留加班证据，如考勤记录等，权益受损可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、劳动合同只签一份可以要求赔偿吗

劳动合同只签一份，劳动者通常不能直接要求赔偿，但可要求用人单位提供一份。

根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位改正。只有在因用人单位未交付合同文本给劳动者造成损害时，劳动者才可要求用人单位承担赔偿责任。所以，劳动者发现只签一份合同，应先向单位索要属于自己的那份合同，若单位拒绝且造成自身损害，可主张赔偿。

三、劳动合同只签名字不按手印有效吗

劳动合同只签名字不按手印通常是有效的。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。签名、盖章、按手印具有同等法律效力，并不是必须按手印合同才生效。

一般情况下，只要劳动合同内容不违反法律法规的强制性规定，是双方真实意思表示，且用人单位与劳动者在合同上签了名，该劳动合同即成立并生效。所以只签名字未按手印，不影响劳动合同的效力。

当我们探讨劳动合同只写了基本工资，加班怎么算这个问题时，首先要明确，即使合同只写了基本工资，加班工资仍有明确的计算标准。一般来说，平时加班是按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；法定休假日加班则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。若你在加班工资计算方面还有疑问，比如如何准确核算自己的加班时长对应的工资数额等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。