劳动仲裁能否申请工伤认定

一、劳动仲裁能否申请工伤认定

劳动仲裁不能申请工伤认定。工伤认定需向社会保险行政部门提出。根据规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。

劳动仲裁主要处理的是劳动争议，比如因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等发生的争议。若在工伤认定中存在劳动关系争议，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。

二、劳动仲裁能仲裁私人个体吗

劳动仲裁能否仲裁私人个体，需看该个体是否属于“用人单位”。若该私人个体是依法登记注册的个体工商户，属合法的用人单位，其与劳动者建立劳动关系后发生劳动争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，如工资支付、劳动合同解除等纠纷。

但如果只是普通个人，未进行工商登记注册，不具备用人单位主体资格，其与他人形成的多是劳务关系，而非劳动关系，这种情况下产生的纠纷不属劳动仲裁受理范围，当事人应通过向法院提起民事诉讼等方式解决。

三、劳动仲裁能拿到属于自己的财产吗

劳动仲裁有可能让当事人拿到属于自己的财产。劳动仲裁适用于处理用人单位与劳动者间的劳动争议。若劳动者的工资、经济补偿、赔偿金等财产权益受侵害，可通过劳动仲裁维权。

比如用人单位拖欠工资、未支付加班费、违法解除劳动合同未支付经济补偿等情况，劳动者申请劳动仲裁，只要证据充分、请求合理合法，仲裁委就会支持其诉求，裁决用人单位支付相应款项。但仲裁结果受证据、事实认定等多种因素影响，若证据不足或请求缺乏法律依据，可能无法得到支持。拿到裁决后，若用人单位不履行，还需申请强制执行。

当探讨劳动仲裁能否申请工伤认定时，我们要明确这两者虽有联系，但又各有其规定和流程。劳动仲裁主要处理劳动争议，而工伤认定是对职工是否属于工伤进行判定。在某些情况下，劳动仲裁过程中可以涉及工伤认定的相关事宜。比如，当双方对工伤认定结果存在争议，进而引发劳动纠纷时，就可能在劳动仲裁中对工伤认定问题进行深入探讨。若你对劳动仲裁中工伤认定的具体操作、所需材料或后续可能出现的情况等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解读。