上班期间摔伤是工伤吗

一、上班期间摔伤是工伤吗

上班期间摔伤一般属于工伤，但需符合一定条件。依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如员工在工作区域因履行工作职责而不慎摔倒受伤，就符合该情形。

不过，若摔伤与工作无关，例如上班期间在非工作区域因个人原因（如嬉戏打闹）摔倒，则通常不能认定为工伤。此外，职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

二、上班期间摔倒骨折是否算工伤赔偿范围

关于上班期间摔倒骨折是否属于工伤赔偿范围，有以下说明：

一、一般属于工伤情况

在上班期间摔倒骨折通常在工伤赔偿范围内。

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。

比如，员工在工作场所搬运货物时，因地面湿滑摔倒骨折，这可视为因工作原因导致的事故伤害。

前提是要满足在工作时间、工作场所这两个基本条件，且摔倒与工作存在关联性。

二、不属于工伤的特殊情况

若伤害是本人故意造成的，则不属于工伤。

例如，员工在无任何外力因素下，故意摔倒企图获取赔偿，这种情况就不能认定为工伤。

三、工伤认定申请及待遇

单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。

若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

经认定为工伤后，可享受相应工伤待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

三、上班期间摔骨折怎么赔偿员工

1.工伤认定流程：工伤认定是关键环节。

员工在正常工作时间、处于工作场所内，且因工作相关原因遭受事故伤害的，就应当被认定为工伤。

具体来说，单位需在事故发生之日起30日内，向相关部门申请工伤认定。

若单位因各种原因未按时申请，员工本人或者其近亲属可以在1年的时间内提出申请。

2.工伤待遇享受：一旦被认定为工伤，员工就能够享受工伤保险待遇。

其中包含了医疗费，用于治疗工伤所产生的费用支出；住院伙食补助费，保障员工住院期间的饮食；还有停工留薪期工资等。

停工留薪期通常不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。

3.伤残相关待遇：若经劳动能力鉴定确定丧失劳动能力，员工还可享受伤残津贴、生活护理费等。

赔偿金额会根据伤残等级等多种因素来确定。

4.单位责任承担：若单位没有依法缴纳工伤保险，那么相关的费用就需要由单位来支付。

当我们探讨上班期间摔伤是否算工伤时，了解工伤认定的具体标准和流程至关重要。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。但实际情况往往更为复杂，比如如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害也算工伤。还有，因履行工作职责受到暴力等意外伤害同样可能被认定为工伤。要是你对上班期间摔伤是否属于工伤，以及工伤认定后的赔偿事宜等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。