旷工几天可解除劳动合同

一、旷工几天可解除劳动合同

法律未明确规定旷工几天可解除劳动合同。一般来说，用人单位可通过民主程序制定规章制度，明确旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，此时用人单位可解除劳动合同。

制定的规章制度需内容合法合理，不能显失公平，还应经过民主程序制定，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且要向劳动者公示或告知劳动者。若用人单位以旷工为由解除劳动合同，需证明劳动者旷工事实及规章制度的合法性。劳动者若认为解除违法，可通过劳动仲裁等途径维权。

二、旷工几天可以解除劳动合同公司

法律未明确规定旷工几天公司可解除劳动合同。一般而言，公司会在规章制度里对旷工达到一定天数解除劳动合同作出规定，前提是该规章制度要合法合规。

公司的规章制度需经民主程序制定，即通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。还应向劳动者公示或告知劳动者。若规章制度合法，且规定旷工X天可解除劳动合同，当员工旷工达到此天数，公司能据此解除合同且无需支付经济补偿。

三、旷工几天可以解除劳动合同工资

旷工解除劳动合同及工资支付问题需分情况。首先，若用人单位规章制度明确旷工天数属严重违纪，可解除合同，该制度需经民主程序制定并公示或告知劳动者，否则不具效力。司法实践中，连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上，单位解除合同多被支持。

关于工资，劳动者旷工期间无劳动，单位可不支付旷工期间工资，但已出勤工作的工资应正常支付。若单位因旷工解除合同，需按规定支付经济补偿或赔偿金。单位不能以旷工为由克扣全部工资。

关于旷工几天可解除劳动合同，不同情况有不同规定。一般来说，连续旷工达到一定天数，或者在一定期限内累计旷工达到一定天数，用人单位就有权解除劳动合同。这期间，用人单位通常会按照规章制度提前通知劳动者。那么，如果已经被认定旷工达到可解除合同的天数，后续的离职手续该如何办理呢？是需要本人亲自到单位办理，还是可以委托他人？又或者用人单位单方面解除合同后，劳动者的社保等关系该怎么处理？这些都是可能遇到的问题。要是你对旷工解除劳动合同相关事宜还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。