拖欠两个月工资算被迫离职吗

一、拖欠两个月工资算被迫离职吗

用人单位拖欠两个月工资，劳动者可据此被迫离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。

在此情形下，劳动者被迫离职后，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与单位协商工资支付事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、拖欠两个月工资怎么要回来

被拖欠两个月工资，可通过以下途径索要。首先，可与用人单位协商，要求其支付工资，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、拖欠两个月工资怎样赔偿的

用人单位拖欠两个月工资，劳动者可通过以下方式维权获赔。

首先，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

其次，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者维权需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

当探讨拖欠两个月工资是否算被迫离职时，要知道这并非简单的是非判断。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。比如，除了被迫离职这种方式，还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资及赔偿金。同时，也可以申请劳动仲裁，以法律手段保障自身权益。在这个过程中，劳动者需要了解相关的证据收集、仲裁流程等细节。你是否正面临着工资拖欠的困扰呢？如果对于因拖欠工资引发的离职问题、维权途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。