公司不给补偿金应该走哪些程序

一、公司不给补偿金应该走哪些程序

公司不给补偿金，劳动者可按以下程序维权：

首先，与公司协商，尝试达成补偿协议，协商时注意保留沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系及应获补偿的材料，由其责令公司支付。

还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司不给补交社保可以要求经济补偿吗

公司不给补交社保，劳动者在某些情况下可以要求经济补偿。

根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，实践中如果是因为劳动者自身原因导致无法补缴社保，比如劳动者故意不配合办理社保手续等，这种情况下劳动者主张经济补偿可能难以得到支持。劳动者可以先与公司协商补缴社保及经济补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、公司不给补偿金让我去仲裁怎么办

如果公司不给补偿金让你去仲裁，你可以按以下步骤处理。

首先，收集证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退相关事实的材料，这对仲裁结果至关重要。

其次，明确仲裁请求。除了要求公司支付补偿金外，若存在未支付工资、加班工资等情况，也可一并提出。补偿金的计算一般根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

然后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按要求填写申请书并附上证据材料。

在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，按时参加庭审，清晰陈述事实和理由。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

当面临公司不给补偿金的情况时，了解应走的程序至关重要。除了文中提到的基本程序外，还有一些要点需注意。比如在与公司沟通协商无果后，申请劳动仲裁时，要准备充分的证据来支撑自己的主张，像劳动合同、工作记录、工资条等。若对仲裁结果不满意，进入诉讼阶段，要清楚诉讼时效等相关规定。这些程序环节紧密相连，任何一步出错都可能影响最终结果。你在公司不给补偿金的问题上是否还有其他疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理这一难题。