签劳务合同怎么认定劳动关系

一、签劳务合同怎么认定劳动关系

签劳务合同认定劳动关系，可综合以下因素判断。主体方面，一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位需具用人资格。从从属性看，劳动者要遵守用人单位规章制度，接受其管理和指挥，如考勤管理等。劳动报酬上，通常有相对固定周期支付，像按月发放工资。劳动内容方面，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。

例如，公司的保洁员虽签劳务合同，但每天固定时间上班，服从公司工作安排，公司按月支付报酬，且保洁工作是公司运营必要部分，可认定存在劳动关系。即便签劳务合同，若符合上述特征，仍可认定为劳动关系。

二、签劳务合同但是工资不发怎么办

签劳务合同但工资不发，可通过以下途径解决。首先尝试与用人单位协商，要求其说明不发工资原因并及时支付。若协商无果，可收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。也可根据劳务合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁，仲裁相较诉讼程序更简便快捷。若没有仲裁条款，可向法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。若证据充分，法院会判决用人单位支付工资，若其不履行，可申请强制执行。

三、签劳务合同公司不给合同怎么办

根据法律规定，劳动合同需用人单位与劳动者各执一份。若公司签劳务合同后不给，劳动者可先与公司协商，要求其提供合同文本，明确告知公司此为自身合法权益。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司改正。若因公司未交付合同给劳动者造成损害，公司应承担赔偿责任。劳动者也可通过录音、聊天记录等留存曾向公司索要合同的证据。同时，工作过程中的工资支付记录、工作证、考勤记录等也可证明劳动关系存在，以备不时之需。

当探讨签劳务合同怎么认定劳动关系时，除了合同本身的条款，还有诸多要点需关注。比如工作内容是否具有持续性和稳定性，劳动者是否受用人单位的管理和支配等。若劳动者长期按照用人单位的要求进行工作，且工作场所、工作时间等都相对固定，这在认定劳动关系时是重要考量因素。另外，工资支付方式、是否缴纳社会保险等方面也对劳动关系的认定有影响。你是否在签劳务合同后对劳动关系认定存在疑问呢？如果对于如何准确认定劳动关系，以及劳务合同与劳动关系的区别等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。