终身合同裁员补偿标准怎么算的

一、终身合同裁员补偿标准怎么算的

终身合同即无固定期限劳动合同，裁员补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法裁员，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、终身合同裁员如何赔钱给员工

终身合同一般指无固定期限劳动合同。用人单位裁员辞退签有无固定期限劳动合同的员工，赔偿分情况而定。

若用人单位合法裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，且应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、终身合同裁员的赔偿标准有哪些

终身合同即无固定期限劳动合同。用人单位裁员解除此类合同，赔偿分两种情况。

若合法裁员，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，劳动者工作3年7个月，月工资5000元，合法裁员时应得经济补偿20000元；违法裁员时，赔偿金则为40000元。

当探讨终身合同裁员补偿标准怎么算的时候，其实这里面有着较为细致的规定。比如，一般是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你对终身合同裁员补偿标准还有其他疑问吗？比如具体补偿金额的计算细节等。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。