恶意解除劳动合同如何界定

一、恶意解除劳动合同如何界定

恶意解除劳动合同指用人单位或劳动者违反法律规定及诚信原则，无正当理由故意解除合同。

从用人单位角度，在劳动者无过错且不符合法定解除情形时解除，如劳动者医疗期未满、女职工孕期产期哺乳期内解除，或为规避支付经济补偿而编造理由解除，属恶意解除。

从劳动者角度，未按法律规定提前通知用人单位，如试用期未提前三日、转正后未提前三十日书面通知，给用人单位造成损失；或违反竞业限制、服务期约定解除合同，损害单位利益，也构成恶意解除。

恶意解除劳动合同的一方需承担相应法律责任，如用人单位应支付赔偿金，劳动者给单位造成损失的需承担赔偿责任。

二、恶意解除劳动合同赔偿金怎么算

用人单位恶意解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、恶意解除劳动合同如何赔偿

用人单位恶意解除劳动合同，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在明确恶意解除劳动合同如何界定时，我们知晓这涉及多方面因素。比如用人单位无正当理由随意辞退员工，或者以欺诈手段让员工自行离职等情况。而恶意解除劳动合同后的影响也较为复杂。像员工可能面临失业困境，重新找工作时这段不良离职记录或许会成为阻碍。并且在经济补偿方面，恶意解除的情况下员工可能会争取到更多赔偿。如果您对恶意解除劳动合同的具体界定标准、后续赔偿计算方法或者如何保障自身权益还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的帮助。