无固定期限合同被解雇如何赔偿的

一、无固定期限合同被解雇如何赔偿的

无固定期限合同员工被解雇，赔偿需分情况讨论：

合法解雇：如果是员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

违法解雇：若用人单位无合法理由辞退无固定期限合同员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限合同解除有哪些条件

无固定期限合同的解除条件分法定和约定两类。

法定解除情形包括：

1.协商一致解除，双方经协商达成一致，可解除合同。

2.劳动者过错解除，如严重违反单位规章制度等，单位可解除。

3.单位经济性裁员，符合法定裁员条件时可解除。

4.用人单位过错解除，比如未依法提供劳动保护等，劳动者可解除。

5.劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同的。

约定解除则是合同双方约定在特定情形下可解除合同。

需注意，解除无固定期限合同应遵循法定程序，否则可能面临法律风险，如支付赔偿金等。

三、无固定期限合同被辞退怎么理赔

无固定期限合同员工被辞退，理赔情况需分情形判断：

若用人单位违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

若因客观情况发生重大变化等法定情形辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，再按规定支付经济补偿。

当探讨无固定期限合同被解雇如何赔偿时，要明确赔偿标准通常与劳动者的工作年限及工资水平相关。一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除无固定期限合同，还需支付二倍的赔偿金。那么，具体计算赔偿金额时还有哪些细节需要注意？赔偿金的支付流程是怎样的？如果您对此仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。