转正没签合同怎么赔偿

一、转正没签合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。转正后未签合同的情况，如果超过了一个月，劳动者可以主张双倍工资赔偿。

具体来说，从第二个月开始计算双倍工资，最多支付11个月。例如，你2月转正，公司3月仍未与你签合同，那么从3月起你就有权要求公司支付双倍工资。

此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

建议你先与用人单位协商解决，要求其支付双倍工资并签订劳动合同。若协商不成，可以收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。

二、转正没签合同可以告吗

能告。从上班那天起，员工和单位就有了劳动关系，按规定得签书面合同。已转正却没签，这违反了法律规定。

要是单位用工超一个月不满一年没签合同，得给员工每月发双倍工资。

员工先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。先和单位协商，让其补签合同并支付双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

三、转正没签合同可以立刻辞职吗

转正后未签劳动合同，劳动者可以辞职，但一般需要提前通知用人单位。

根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在辞职方面，如果还在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；如果已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不过，若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

因此，即使未签合同，辞职也需遵循法定程序，以保障自身合法权益。

在探讨转正没签合同怎么赔偿这个问题时，想必大家都清楚用人单位需承担相应责任。其实，除了赔偿，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，即便未签合同，但事实劳动关系一旦确立，劳动者的其他权益如社保缴纳等也应得到保障。而且，如果因未签合同产生纠纷，在维权过程中所需的证据收集也至关重要。要是你正面临转正没签合同的状况，对赔偿数额、权益保障方式或者证据收集等方面存在疑问，那就别错过机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且全面的解答与指导。