用人单位两年没签劳动合同怎么赔偿

一、用人单位两年没签劳动合同怎么赔偿

用人单位两年未与劳动者签劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应向劳动者每月支付二倍工资，即最多支付十一个月的二倍工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。

自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，无需再支付二倍工资。

劳动者可先和单位协商赔偿事宜，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁，主张十一个月的二倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、用人单位两年没有缴纳社保能赔多少钱

用人单位两年未缴纳社保，员工可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若两年未缴纳社保，员工可获得两个月工资的经济补偿。同时，用人单位还应补缴未缴纳的社保费用及滞纳金。员工可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、用人单位两份劳动合同都收了会怎样处理

用人单位收走两份劳动合同的行为不合法。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

若用人单位收走两份，劳动者可先与单位沟通，要求其返还属于自己的那份合同，明确告知单位该行为违反法律规定。若沟通无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。比如因无法提供劳动合同，导致劳动者在主张权益（如确定工资标准、工作年限等）时遇到困难并遭受损失，用人单位需对此赔偿。

当面临用人单位两年没签劳动合同的情况时，赔偿事宜至关重要。除了支付双倍工资外，还可能涉及到其他权益的保障。比如，若因未签合同给劳动者造成了经济损失，用人单位也需承担相应赔偿责任。而且，劳动者在此期间应享有的社保、福利等权益也可能因未签合同而受到影响。如果您正遭遇这样的状况，对赔偿金额的计算、如何维护自身其他权益等问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读并提供有效的解决方案，助您妥善处理这一棘手问题，维护自身合法权益。