公司倒闭了员工工伤怎么赔偿

一、公司倒闭了员工工伤怎么赔偿

公司倒闭时，对于工伤员工应依法进行赔偿。首先，在破产清算时，公司财产要优先清偿破产费用和共益债务后，支付所欠职工的工资等费用，其中包括工伤赔偿相关费用。

若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。若未缴纳，相关赔偿责任由公司承担。

对于一至四级伤残职工，公司倒闭不影响其从工伤保险基金按月领取伤残津贴。五至十级伤残职工，公司需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。员工可通过协商或申请劳动仲裁，要求公司或工伤保险基金履行赔偿义务。

二、公司倒闭了拖欠社保没交怎么办理

公司倒闭拖欠社保未交，员工可按以下方式处理。首先，确认公司是否进入破产程序。若已进入，员工作为债权人可向破产管理人申报债权，要求从破产财产中优先清偿所欠社保费用。其次，若公司未进入破产程序，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期补缴。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，凭借生效的仲裁裁决书要求公司补缴。若公司拒不执行，可向法院申请强制执行。在整个过程中，员工需收集能证明劳动关系和社保欠缴的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以保障自身合法权益。

三、公司倒闭了借的钱能要回来吗

公司倒闭后借的钱能否要回，需视具体情况而定。若公司进入破产程序，债权人应及时申报债权。公司会先支付破产费用和共益债务，之后按顺序清偿职工工资等、社会保险费用和税款，最后清偿普通破产债权。若公司资产足以覆盖全部债务，债权人的借款有望全额收回；若资产不足以清偿全部债务，则按比例清偿，债权人可能无法全额收回借款。此外，若股东存在出资不实、抽逃出资等情况，可要求股东在其未出资范围内对公司债务承担连带责任。债权人要积极参与破产程序，维护自身权益。

当面临公司倒闭了员工工伤怎么赔偿的问题时，我们要清楚，即使公司倒闭，员工的工伤权益依然受法律保障。首先，工伤保险基金应支付的部分，比如一次性伤残补助金等，会按照规定发放。而公司需承担的部分，如停工留薪期工资等，若公司资产清算后有剩余，会优先用于赔偿工伤员工。要是公司资产不足以支付全部赔偿，员工也不用担心。关于工伤赔偿的具体流程、赔偿金额计算细节等，若你还有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，确保你的合法权益得到最大程度的维护。