离职后还可以回去吗

一、离职后还可以回去吗

离职后能否回去取决于多种因素。从法律角度，若原劳动合同已解除，再次回去工作需重新建立劳动关系，即与原单位重新协商签订新劳动合同。

一方面，单位有自主用人权，若单位有岗位需求且认可员工能力和表现，愿意再次录用，双方达成一致意见，重新签订劳动合同，员工就可回去工作。另一方面，若单位没有岗位空缺，或对员工之前表现不满意，可能拒绝员工回去工作的请求。

因此，若想离职后回去，可主动与原单位沟通协商，了解单位意向，在双方自愿平等基础上重新确定劳动关系。

二、离职后还可以起诉之前的公司么

离职后在符合法定情形时可以起诉之前的公司。

如果公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未支付加班费、违法解除劳动合同等侵害劳动者合法权益的行为，离职员工可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

比如公司拖欠工资，员工离职后有权要求公司支付拖欠的工资及相应经济补偿；公司违法解除劳动合同的，员工可主张赔偿金。

但需要注意的是，劳动争议申请仲裁有一年的时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时主张权利。

三、离职后还可以拿到经济补偿金吗

离职后是否能拿到经济补偿金，需分情况来看。

如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者主动离职的，可以获得经济补偿金。

若是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形依法裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

但如果是劳动者因个人原因主动辞职，比如单纯因自身职业发展规划而离职，这种情况下一般是没有经济补偿金的。经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当我们探讨离职后还可以回去吗这个问题时，其实存在多种情况。如果原单位有空缺岗位且对你的能力认可，你有可能被重新录用。但要是因为一些严重问题离职，比如违反公司规定等，回去的可能性就会降低。而且不同行业、不同企业对于离职员工再入职的态度也不尽相同。你是否正面临着离职后考虑回去的纠结呢？如果对于离职后怎样顺利回到原单位，或者回去后可能遇到的待遇、发展等问题有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答与建议。