公司哪种情况可以辞退员工赔偿工资

一、公司哪种情况可以辞退员工赔偿工资

公司在以下几种常见情况下辞退员工需支付经济补偿：

协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。

无过失性辞退：比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司哪种情况不会给员工补偿

在以下几种常见情况下，公司解除或终止劳动合同通常无需向员工支付经济补偿：

员工主动辞职：员工因个人原因主动提出解除劳动合同，如追求更好的职业发展、个人家庭原因等，且公司不存在过错，这种情况下公司无需支付补偿。

员工严重违纪：员工严重违反公司的规章制度，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司依据规定解除劳动合同的，无需支付补偿。

试用期不合格：在试用期内，员工被证明不符合录用条件，公司解除劳动合同，也无需支付经济补偿。

劳动合同期满，公司维持或提高待遇员工不续签：劳动合同期满后，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，终止劳动合同后公司无需支付补偿。

三、公司哪种情况可以辞退员工赔偿金

公司在以下几种常见情形辞退员工需支付赔偿金：

一是违法解除劳动合同，比如员工不存在法定过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），公司却单方面解除劳动关系。

二是公司进行经济性裁员，但未按照法定程序进行，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见等。

三是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司终止固定期限劳动合同的。

四是公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。赔偿金的标准一般是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当探讨公司哪种情况可以辞退员工赔偿工资时，我们明确了一系列法定情形。比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。然而实际中，认定与操作细节可能会让不少人感到困惑。像是如何准确界定员工不能胜任工作的标准，以及辞退程序是否合规等。若你在这方面还有疑问，比如不知道怎样收集相关证据以维护自身权益。别苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的解答，帮你妥善处理这类问题。