公司裁员不给赔偿金可以仲裁吗

一、公司裁员不给赔偿金可以仲裁吗

公司裁员不给赔偿金可以仲裁。根据法律规定，用人单位进行经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。

劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资流水、裁员通知等，以证明劳动关系、工资情况及公司裁员事实。仲裁委受理后会安排开庭审理，若劳动者证据充分，仲裁委将支持其诉求，要求公司支付赔偿金。

二、公司裁员不补偿员工工资怎么办

公司裁员不补偿工资，员工可通过以下途径维权：

首先，与公司协商，明确指出依据法律规定，公司裁员应支付经济补偿。若协商达成一致，签订书面协议确保权益。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据材料。仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，作出的裁决具有法律效力。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、公司裁员不想补偿调岗怎么办

公司裁员不想补偿而调岗，此行为可能违反劳动合同法。若公司单方面调岗，劳动者有权拒绝。因为劳动合同中工作岗位和内容是重要条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。

若公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与公司协商，要求按规定补偿或恢复原岗位。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨公司裁员不给赔偿金是否可以仲裁时，我们要明确这是劳动者维护自身权益的重要途径。一旦公司裁员却不支付赔偿金，劳动者有权通过仲裁来争取应得的补偿。仲裁不仅能促使公司依法履行赔偿义务，还能保障劳动者在劳动关系解除后的经济权益。在仲裁过程中，会依据相关法律法规对裁员程序、赔偿金标准等进行审查判定。如果您正面临公司裁员不给赔偿金的情况，或者对仲裁流程、赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您妥善处理这一棘手问题。