辞退不给赔偿仲裁后怎么赔

一、辞退不给赔偿仲裁后怎么赔

若仲裁认定单位辞退不赔偿属违法解除劳动合同，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若仲裁认定属合法辞退无需赔偿，劳动者诉求则不获支持。裁决生效后，单位应按裁决支付赔偿，若不支付，劳动者可向法院申请强制执行。

二、辞退不给赔偿金的情况有哪些

用人单位辞退劳动者无需支付赔偿金，主要有以下情形：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；被依法追究刑事责任。若符合上述任一情形，用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿金。

三、辞退不给赔偿找谁处理

辞退不给赔偿，可通过以下途径处理。首先，可与用人单位协商，要求支付经济补偿。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位不履行的，可向法院申请司法确认。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服的，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决。

当我们探讨辞退不给赔偿仲裁后怎么赔时，这里面有诸多细节值得关注。比如仲裁裁决后，若公司不履行赔偿义务，劳动者可通过申请强制执行来保障自身权益。还有，赔偿金额的计算方式可能因具体工作年限、工资标准等因素而有所不同。另外，仲裁过程中的证据收集与整理也至关重要，它直接影响着最终的赔偿结果。你是否对辞退赔偿仲裁后的具体赔偿事宜还有疑问呢？如果对于仲裁后的赔偿流程、金额计算或者证据准备等方面存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。