在公司受伤认定不了工伤怎么办

一、在公司受伤认定不了工伤怎么办

要是公司受伤没法认定为工伤，先得瞧瞧不予认定工伤的决定书，搞清楚为啥不给认定。要是因为材料不全，在规定时间把像劳动关系证明、医疗诊断证明这些重要材料补上，再重新申请。

要是对认定结果不满意，收到决定书60天内，找上一级行政部门申请行政复议；也能在6个月内直接去有管辖权的法院提起行政诉讼。复议或诉讼时，讲清受伤符合工伤认定的理由，拿出同事证言等证据维权。

二、在公司受伤骨折了怎么赔偿多少钱

关于工伤赔偿，具体流程及相关内容如下：

1.申请工伤认定：这是获得赔偿的关键前提。

只有被认定为工伤，后续赔偿才有依据。

2.明确赔偿项目及标准：

医疗费：按照实际发生的费用进行报销。

停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准正常发放，保障受伤职工在停工期间的生活。

护理费：依据护理等级来确定具体金额，不同护理需求对应不同费用。

住院伙食补助费：一般会有每天固定的补助金额。

3.伤残鉴定及赔偿：若经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残，会有一次性伤残补助金等赔偿。

具体金额要根据伤残等级和本人工资等因素计算，比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

4.单位责任：若单位未依法缴纳工伤保险，所有相关费用都需由单位承担。

5.证据收集：要及时收集如劳动合同、工资条、就医记录等证据，从而更好地维护自身合法权益。

三、在公司受伤报了工伤工资谁给

关于公司员工受伤报工伤后的相关待遇，具体说明如下：

1.工资支付主体：报工伤后，工资由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤待遇。

2.停工留薪期工资计算与期限：工伤保险基金按职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，支付停工留薪期工资。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不超12个月。

3.伤残评定后的待遇：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4.护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

5.特殊情况处理：用人单位不支付工伤待遇的，从工伤保险基金先行支付，该部分待遇应由用人单位偿还，若不偿还，社会保险经办机构可依规追偿。

当面临在公司受伤却认定不了工伤的情况，确实会让人感到困扰。首先要明白，即便无法认定工伤，依据相关民事法律，公司仍可能需承担一定责任。比如，若公司存在过错导致你受伤，可能要承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、护理费等。而且，即使不符合工伤认定情形，你也可以尝试通过协商、调解等方式与公司解决赔偿事宜。要是在这过程中，对如何争取合理赔偿、赔偿范围等还有疑问，别纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你找到应对之策，维护自身合法权益。