认定工伤公司不服该怎么办

一、认定工伤公司不服该怎么办

若公司对认定工伤不服，可采取以下措施：

1.申请行政复议。公司应在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出决定的社会保险行政部门的上一级行政机关申请复议。复议机关会对工伤认定的合法性、适当性进行审查。

2.提起行政诉讼。如果公司对复议决定仍不服，或者复议机关逾期未作出复议决定，公司可以在法定期间内向人民法院提起行政诉讼。法院将对工伤认定的事实和法律依据进行审理和裁判。

总之，公司不服认定工伤决定时，有行政复议和行政诉讼两种救济途径，应在规定时间内依法行使权利。

二、认定工伤公司需要赔偿吗

认定工伤后，公司通常需要承担相应赔偿责任。若经认定为工伤，公司需支付工伤职工医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等实际发生的费用。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，公司需按月支付伤残津贴等费用；被鉴定为五级、六级伤残的，公司难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴等。总之，认定工伤后公司应依法履行赔偿义务，以保障工伤职工的合法权益。

三、认定工伤公司需要承担什么责任

认定工伤后，公司需承担多项责任。首先，公司应在规定时间内为工伤职工申请工伤认定，若未申请，工伤职工及其近亲属可在一年内自行申请，在此期间产生的相关费用由公司负担。其次，公司需按照工伤保险待遇标准支付工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力，公司还需承担一次性伤残补助金等费用。此外，在停工留薪期内，公司应保持与职工的劳动关系，并按原工资待遇发放工资。若公司未依法履行上述责任，工伤职工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

当面临认定工伤公司不服的情况时，首先要明确公司不服的原因可能多种多样。比如公司认为事故并非发生在工作时间、工作场所内，或者职工并非因工作原因受伤等。公司不服认定结果后，职工可以积极准备相关证据，以证明工伤认定的合理性。如果公司提起行政复议或者行政诉讼，职工要及时跟进，按照法律程序维护自己的权益。要是在这一系列过程中，你对工伤认定的程序、自身权益保障等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理工伤认定相关事宜。