何种伤害可被认定为工伤

一、何种伤害可被认定为工伤

根据《工伤保险条例》，符合以下情形的伤害可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。

此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤。

二、工作中突发疾病能否认定为工伤

工作中突发疾病能否认定为工伤，要分情况。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若只是突发疾病，但未满足上述死亡或48小时内抢救无效死亡条件，一般不能认定为工伤。不过，如果该疾病是因工作环境、职业危害因素等导致，符合职业病目录范围，经鉴定为职业病的，可认定为工伤。

所以，工作中突发疾病认定工伤，关键看是否符合视同工伤条件或属于职业病。

三、工作中受暴力伤害能否认定为工伤

工作中受暴力伤害，符合条件可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

例如保安在工作时制止不法行为被打伤，就属于因履行工作职责受暴力伤害，可认定工伤。但若是因个人恩怨在工作场所被暴力伤害，则不符合认定条件。

员工或其近亲属、工会组织可在伤害发生之日起1年内，向单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

当我们探讨何种伤害可被认定为工伤时，除了常见情形，还有一些关联问题值得关注。比如工伤认定后，员工能享受哪些待遇，一般包括医疗救治费用报销、停工留薪期工资照发等。另外，若对工伤认定结果不服该怎么办，员工可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。工伤认定关乎劳动者的切身权益，若您在工伤认定、待遇享受或后续处理等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士会为您详细解答。