超过60岁发生工伤怎么办

一、超过60岁发生工伤怎么办

1.法定退休年龄后工伤认定情况：一般来说，超过60岁达到法定退休年龄的人员，通常不被认定为工伤，不过存在一些特殊情形。

比如，有些人员虽达到退休年龄，但仍在继续工作且未享受相应退休待遇等情况。

2.享受养老待遇与工伤适用规定：若已享受养老保险待遇或者领取退休金，原则上就不适用《工伤保险条例》了。

因为此时其已进入养老保障体系，与普通在职职工的工伤保障有所区别。

3.未享受养老待遇的赔偿途径：若未享受养老保险待遇或未领取退休金，且与用人单位存在用工关系，可通过民事途径主张人身损害赔偿。

4.赔偿项目及计算：具体赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，这些赔偿需依据实际发生的情况来计算。

例如医疗费根据实际花费的医疗费用单据计算。

5.证据保留的重要性：要注意保留相关证据，像事故现场照片，能还原事故发生的真实场景；医疗诊断证明可明确受伤情况；劳动关系证明能确定双方的用工关系等，以此维护自身合法权益。

总之，60岁以上工伤情况复杂，需具体分析适用规定和救济途径。

二、超过60岁发生工伤有误工费吗

关于超过60岁发生工伤是否有误工费的问题，具体情况如下：

1.工伤待遇相关规定：

一般而言，超过60岁发生工伤有可能获得误工费。

依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病接受治疗时，可享受工伤医疗待遇。

在停工留薪期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

2.劳动关系与劳务关系的区别：

超过法定退休年龄的劳动者与用人单位的关系性质需具体分析。

若构成劳动关系，那么发生工伤时可主张误工费。

例如，劳动者虽超60岁，但仍与单位签订劳动合同，按单位规章制度工作，此时发生工伤就能主张误工费。

若构成劳务关系，则要根据双方约定及实际情况判断能否获得误工费赔偿，比如双方事先明确约定工伤赔偿事宜的，就按约定执行。

3.争议解决方式：

总之，是否有误工费要结合法律关系和实际情况确定。

若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、超过60岁发生工伤能申请工伤待遇吗

1.关于超过60岁劳动者工伤待遇的问题，在特定情形下，他们是可以申请工伤待遇的。

2.我国《工伤保险条例》有明确规定。

当职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费时，若发生工伤事故，那么支付工伤保险待遇的责任就落在用人单位身上。

要是用人单位拒绝支付，此时工伤保险基金就会先行支付。

例如，某单位未给员工缴纳保险，员工工伤后单位又不想出钱，那基金就会先垫付。

3.对于超过法定退休年龄，但还未享受养老保险待遇或者未领取退休金的人员，他们和用人单位形成的是劳动关系。

在工作过程中一旦遭受事故伤害，就能够被认定为工伤，从而依法享受工伤待遇。

4.而那些已经享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，和用人单位之间一般是劳务关系。

若发生事故伤害，不能认定为工伤，只能通过民事侵权的途径来主张赔偿。

比如通过向法院起诉等方式维护自身权益。

当面临超过60岁发生工伤的情况时，除了要了解基本的工伤认定流程，还有不少关键要点需要关注。比如，在工伤赔偿方面，虽然超过法定退休年龄，但如果与用人单位存在劳动关系，依然可以主张相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。另外，后续的康复治疗及就业安排等问题也值得重视。若您或身边有人遇到这种情况，对工伤赔偿标准、后续保障措施等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准且详细的解答，帮您妥善处理工伤难题。