受了工伤公司赔偿怎么办

一、受了工伤公司赔偿怎么办

关于工伤赔偿，有以下几个关键步骤：

1.确认工伤认定情况：首先需明确工伤认定是否已经完成。

这是后续赔偿流程的基础，只有完成认定，才能依据相关规定推进赔偿事宜。

2.明确赔偿项目及公司垫付情况：若工伤已认定，公司应按照《工伤保险条例》进行赔偿。

赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

通常公司会先垫付部分费用，比如前期的紧急医疗费用等，后续再按规定结算。

3.应对公司未足额赔偿情况：若公司未按时足额支付赔偿，可向劳动监察部门投诉，要求其履行赔偿义务。

还可申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用单据等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起申请。

4.执行仲裁结果：若仲裁裁决后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

总之，要及时维护自身合法权益，确保工伤赔偿顺利落实。

二、受了工伤公司给员公走劳务排派遣怎么办

首先，需明确劳务派遣单位与用工单位的责任划分。若员工因工伤被认定为工伤，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。

但在用工单位有过错时，如提供的劳动条件不符合规定致工伤，用工单位需承担相应的补充赔偿责任。

员工要及时收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等。然后由劳务派遣单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属可在一年内自行申请。经认定为工伤后，按工伤保险待遇的规定，向劳务派遣单位或用工单位主张赔偿。若双方推诿责任，可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷，以维护自身合法权益。

三、受了工伤公司可以开除你吗

公司一般不可以因员工受工伤而开除该员工。

根据相关法律规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

工伤员工享有相应的停工留薪期等权益，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司违法解除与工伤员工的劳动合同，属于违法辞退，需要向员工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，公司通常不能随意开除工伤员工。

当面临受了工伤公司赔偿怎么办这个问题时，首先要确定工伤认定流程是否顺利走完。若公司积极配合，赔偿通常能按规定落实。但要是公司推诿，就需要通过合法途径维权。比如，了解公司未购买工伤保险时的赔偿责任承担方式，以及申请工伤赔偿的时间限制等。若在与公司协商赔偿过程中遇到阻碍，或者对工伤赔偿标准、赔偿项目计算等存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细剖析工伤赔偿相关事宜，助力您维护自身合法权益，争取应得的赔偿。