提问 15万律师在线解答
首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 劳动纠纷诉讼时效的法律规定

劳动纠纷诉讼时效的法律规定

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图与钱宁律师联合整理 · 2022.12.23 · 5855人看过
导读:劳动争议的时效现在是六个月,自知道或应知道权利受侵害之日起计算;今年5月1日劳动争议调解仲裁法后是一年,自知道或应知道权利受侵害之日起计算,可以中断或中止,追索劳动报酬无时间限制。
劳动纠纷诉讼时效的法律规定

  劳动争议诉讼, 是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决, 在规定的期限内向人民法院起诉, 人民法院依法受理后, 依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外, 劳动争议的诉讼, 还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书, 另一方当事人申请人民法院强制执行的活动。关于劳动纠纷诉讼的诉讼时效问题,一直是司法实践中人们关注的焦点之一,本文整理了相关的法律内容与条文,为您提供关于劳动纠纷诉讼时效的法律规定的参考。



  第一,根据《关于工资总额组成的规定》第二条第一款,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,而该规定第四条同时规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。因此,常见的劳动争议诉求比如欠发的工资、奖金、加班工资、高温津贴等都属于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定的劳动报酬范畴,因而不受仲裁时效一年的限制。但是,《广东省工资支付条例》第十六条第一款同时规定,工资支付台账应当至少保存二年。根据该规定,用人单位对于超过两年以上的工资台账已无保管的义务,因此在无证据证明用人单位欠发劳动报酬的情形下,劳动者提出自仲裁之日起往前追溯超过两年的劳动报酬诉求可能得不到支持。

  第二,不属于劳动报酬的常见诉求,经济补偿金赔偿金代通知金等,则适用一年的仲裁时效,即自劳动者离职之日起一年内主张权利,实践中主张权利常指劳动者提出劳动仲裁之日。

  第三,需要注意的是,根据《劳动合同法》第八十二条规定的未签订书面劳动合同双倍工资虽然带有工资两字,但是双倍工资仅是一项带有惩罚性质的支付请求,因此未签订书面劳动合同双倍工资仍受到一年仲裁时效的限制,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年。另外,根据《劳动合同法》第八十二条,双倍工资最多只能支持11个月,即自用工之日起超过一个月至不满一年期间。

  第四,未休年休假工资同样带有工资两字,但司法实践中,未休年休假工资一般被认定为福利而不属于劳动报酬,故也适用一年的仲裁时效。又根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。因此,劳动者请求当年的未休年休假工资的仲裁时效原则上从次年的1月1日起算。

  律图小编为您整理这篇文章,希望能更好的帮助您了解关于劳动纠纷诉讼时效的法律规定的法律知识,欢迎浏览。

有法律问题?北京律师为您在线解答
律图网温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,婚姻法、收养法、继承法、民法通则、民法总则、侵权责任法、担保法、合同法、物权法同时废止。如果您涉及《民法典》规定的问题#点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询律图网律师#
看完仍有疑问?想要更详细的答案?
更快速 更准确 更全面

更多#劳动争议相关

  • 2020.11.06 455次阅读
  • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    2021.04.29 908次阅读
  • 一般来说,房屋纠纷的诉讼时效为三年,如果租客延后交付、迟交付或者是拒绝交付租金的,诉讼时效为一年,最长的诉讼时效为二十年,都是要看具体情况来确定的。如果说在诉讼时效的最后六个月内,是因为不可抗力或者其他的障碍导致发起诉讼的人没办法行使他的请求权的话,诉讼的时效就应该中止计算。
    2022.11.08 9148次阅读
  • 2020.09.11 386次阅读
  • 在处理劳动纠纷的时候,一些劳动者知道自己的能力比较弱,容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。在打官司中的律师费,一般是聘请方自行承担,败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。
    2019.05.31 1288次阅读
  • 物业纠纷的法律的诉讼时效是三年的时间,如果发生物业纠纷的时候可以进行协商,协商不成可以进行调解,调解不成可以进行诉讼,诉讼的诉讼时效是三年的时间,如果过了时间法院不会支持。
    2022.11.08 1253次阅读
  • 2020.11.04 1498次阅读
  • 如果是在仲裁之后提起诉讼的,则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的,诉讼时效为三年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
    2021.02.25 1353次阅读
  • 1、对于定期还款的民间借贷,诉讼时效为还款期限届满之日起三年,逾期则丧失请求人民法院保护的权利。2、对于定期还款的民间借贷,债务人在约定期限届满后未履行债务而出具没有还款日期的欠款条,应当认定诉讼时效中断,从收到欠款条的第二天开始重新计算诉讼时效(三年)。
    2022.11.08 10698次阅读
  • 2020.09.28 412次阅读
  • 劳动纠纷律师收费一般是按照诉讼财产数额确定的: 1、以诉讼标的数额5千元起价; 2、10万元以下的财产,按照8-12%收取费用; 3、100万元以下的,按照5-7%收取费用; 4、1000万元以下,按照3-5%收取费用。
    2022.12.30 1327次阅读
  • 对于没有约定履行期限的借款协议,欠债人可以随时还钱,然后借出钱的人也可以随时要求欠债人履行借款协议上的内容,向欠债人讨债,这种情况下是不受时间期限的束缚的,只要借出钱的那个人没有主张自己的权利,就不能开始计算这个时间期限。
    2022.11.24 2000次阅读
  • 2020.09.21 463次阅读
  • 1、劳动纠纷和劳务纠纷可以先进行协商,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向法院起诉就需要请律师。2、聘请律师,建议直接去律师事务所询问。3、律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:(1)耗费的工作时间;(2)法律事务的难易程度;(3)委托人的承受能力;(4)律师可能承担的风险和责任;(5)律师的社会信誉和工作水平等。
    2022.10.21 1406次阅读
  • 根据我国现行的专利法相关规定,在一般情况下,侵犯了专利权后,专利权人可提起诉讼高的时效为两年,在专利权人或者是其相关的利害关系人知晓或者是应当知晓侵权行为的那一天开始计算。
    2022.11.21 1689次阅读
加载更多
更多

劳动争议最新文章

  • 发生劳动争议不一定可以提出诉讼请求,根据规定,对于劳动争议,在向法院起诉之前,一定需要先提出劳动仲裁的申请。提出没有经过仲裁的纠纷案件,是不能直接向当地的法院起诉的。
    1060次阅读2023.01.27
  • 劳动纠纷最高可以上诉到罪高人民法院,由最高人民法院依法进行处理。需要注意的是,发生劳动纠纷后,若是想要上诉,需要先向法院起诉,而在向法院起诉之前,首先需要先提出劳动仲裁申请。
    1579次阅读2023.01.27
  • 公司给降职降薪是不合理的,主要就是因为用人单位需要按照《劳动合同法》第30条当中的规定,必须要严格的按照劳动合同当中的内容的约定和国家的规定,劳动者及时的发放报酬。否则就是一种违法的行为。
    1618次阅读2023.01.27
  • 合同劳务纠纷去法院起诉的流程是先制作民事诉讼状、准备好原被告的身份证明、收集跟劳务合同纠纷相关的证据材料,这些诉讼材料应该交到被告人所在地或劳务合同履行地的民事法院,劳务合同纠纷被法院受理后按通知出庭。
    1858次阅读2023.01.27
  • 个人劳务纠纷属于民事纠纷,发生此类纠纷后,劳务纠纷双方当事人,都可以选择向法院起诉,如果已经签署了有效的仲裁协议,那么也可以向仲裁机构提出仲裁申请。当然,不管采取什么方式处理劳务纠纷,都需要向法院提交相关证据。
    1008次阅读2023.01.27

劳动争议专题解读

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫