提问 15万律师在线解答
首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 处理劳动纠纷的机构有哪些?

处理劳动纠纷的机构有哪些?

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图与时志强律师联合整理 · 2022.11.23 · 4732人看过
导读:根据企业处理条例的有关规定,我国目前处理劳动争议的机构主要有:1、企业劳动争议调解委员会。2、劳动争议仲裁委员会。3、人民法院人民法院是国家的审判机关,也担负着处理劳动争议的任务。
处理劳动纠纷的机构有哪些?

职工与单位发生劳动纠纷时如何解决?处理劳动纠纷的机构有哪些?有什么是提起劳动诉讼必经的前置程序?这是很多人不知道或者了解不全面的问题。本文将整理相关法律条文,以供您参考。

根据《企业处理条例》的有关规定,我国目前处理劳动争议的机构主要有:

(1)企业劳动争议调解委员会

企业劳动争议调解委员会在企业职工代表大会领导下,负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生,企业行政代表由企业行政方面指定,工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生,其办事机构设在企业工会。没有建立工会组织的企业,调解委员会设立及组成,由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。

(2)劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会,负责处理本行政区域的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成,主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动争议仲裁委员会的仲裁是劳动争议处理的必经程序。

(3)人民法院
人民法院是国家的审判机关,也担负着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼,人民法院对符合立案条件的案件予以受理。

律图小编为您整理,希望能帮助您更好地了解关于劳动纠纷处理机构有哪些的法律知识,欢迎浏览。

有法律问题?北京律师为您在线解答
看完仍有疑问?想要更详细的答案?
更快速 更准确 更全面

更多#劳动争议相关

  • 2022.06.21 335次阅读
  • 劳动纠纷的处理机构有劳动争议仲裁委员会,劳动争议仲裁委员会是依法成立的,通过仲裁方式处理劳动争议的机构,它独立行使劳动争议仲裁权。劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构,设在政府内,具有行政机关的属性。
    2020.12.29 1009次阅读
  • (1)企业劳动争议调解委员会,企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下,负责调解本企业内劳动争议的群众组织(2)劳动争议仲裁委员会(3)人民法院
    2022.11.22 1213次阅读
  • 2022.06.18 350次阅读
  • 劳动纠纷属于民事纠纷。劳动纠纷,是指处于劳动关系双方当事人之间发生的与劳动权利和义务有关的纠纷,根据我国劳动法的有关规定,劳动纠纷包括以下几种:劳动合同纠纷、劳动保险纠纷、集体劳动合同纠纷、工伤保险待遇纠纷、关于解除合同并支付经济补偿金的纠纷等等。解决方式一般有协商,调解,仲裁或者对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。
    2022.11.17 1209次阅读
  • 劳动纠纷的处理机构包括:1、企业劳动争议调解委员会。2、劳动争议仲裁委员会。3、人民法院,其中人民法院是普及最广的。
    2022.11.10 5429次阅读
  • 2022.07.11 338次阅读
  • 劳务纠纷与劳动争议纠纷的区别在于:1、两者产生的依据不同。劳务纠纷是基于劳务关系,劳动纠纷是基于劳动关系。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法典进行调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。
    2021.12.22 908次阅读
  • 根据我国《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定,我国目前处理劳动争议的机构有三种:企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。
    2022.11.03 6038次阅读
  • 2022.09.28 348次阅读
  • 劳动争议案件属于民事诉讼,劳动者因为劳动争议向人民法院起诉的,属于民事案件,受《民事诉讼法》及相关法律的调整,劳动纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者劳动合同履行地人民法院管辖。但是,劳动纠纷一般要先提起劳动仲裁,对仲裁结果不服才能提起劳动诉讼。
    2022.12.30 808次阅读
  • 根据我国《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定,我国目前处理劳动争议的机构有三种:企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。
    2022.11.01 5707次阅读
  • 2022.06.18 504次阅读
  • 劳动纠纷律师收费一般是按照诉讼财产数额确定的: 1、以诉讼标的数额5千元起价; 2、10万元以下的财产,按照8-12%收取费用; 3、100万元以下的,按照5-7%收取费用; 4、1000万元以下,按照3-5%收取费用。
    2022.12.30 1327次阅读
  • 劳动争议调解委员会是用人单位根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设立的机构,是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。劳动争议调解委员会由下列人员组成:1、职工代表(由职工代表大会或职工大会推举产生。2、用人单位代表(由厂长或经理指定。
    2022.11.13 4399次阅读
加载更多
更多

劳动争议最新文章

  • 如果上班没有签合同可以劳动局告老板,但是首先是需要向仲裁委员会提出劳动仲裁的。主要就是因为那天我们国家法律当中的过一次也没有签订书面的劳动合同,是属于劳动争议,那么应当提出仲裁之后再诉讼。
    1858次阅读2023.01.28
  • 没签合同的劳务纠纷可以通过协商或者是通过诉讼的方式来解决的。根据我们国家《民事诉讼法》当中的规定,人民法院受理的案件是公民之间法人之间所发生的财产或者是人身方面所提出的诉讼。劳务纠纷就是属于民事诉讼的范畴。
    1965次阅读2023.01.28
  • 发生劳动争议不一定可以提出诉讼请求,根据规定,对于劳动争议,在向法院起诉之前,一定需要先提出劳动仲裁的申请。提出没有经过仲裁的纠纷案件,是不能直接向当地的法院起诉的。
    1079次阅读2023.01.27
  • 劳动纠纷最高可以上诉到罪高人民法院,由最高人民法院依法进行处理。需要注意的是,发生劳动纠纷后,若是想要上诉,需要先向法院起诉,而在向法院起诉之前,首先需要先提出劳动仲裁申请。
    1595次阅读2023.01.27
  • 公司给降职降薪是不合理的,主要就是因为用人单位需要按照《劳动合同法》第30条当中的规定,必须要严格的按照劳动合同当中的内容的约定和国家的规定,劳动者及时的发放报酬。否则就是一种违法的行为。
    1631次阅读2023.01.27

劳动争议专题解读

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫