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劳动仲裁用人单位不发工资，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所;仲裁......
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放......
在异地工作期间遭遇雇主拖欠工资，劳动者可采取以下策略应对：1.向当地劳动行政部门投诉或举报；2.向劳动合同约定的工作地或用人单位注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.依法向有管辖权的人民法院申请支付令；4.必要时，直接向人民法院提起诉讼或申请强制执行。
公司高层管理人员无权对员工工资进行仲裁。劳务合同纠纷不属于劳动仲裁范畴，应依据合同纠纷规则处理。劳务纠纷涉及劳务报酬、损害赔偿等，应通过协商、调解或诉讼解决，而非劳动仲裁。
公司售后服务问题导致的薪资延迟可能构成违法行为，员工有权向劳动争议仲裁机构申诉，要求支付工资。如雇主无视支付义务，员工可通过投诉、仲裁、诉讼等方式维护权益。任何单位都应按时足额发放工资，否则劳动行政部门将责令限期支付。
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可以。 对于实行一裁终局性质的劳动仲裁案件，其胜诉方即劳动者可自收到仲裁裁决书之日起至法律所规定的15日时限内，向当地司法机关递交起诉申请；反之，败诉方即用人单位在获知仲裁结果后，也可依据法律规定的三十日期限，向职工申诉部门所在地区中级人民法院展开撤销裁决申请工作。
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劳动仲裁中，劳动者需证明工资构成及合理性，但对用人单位掌握的证据，如《劳动争议调解仲裁法》第六条所述，用人单位应提供。 用人单位在减薪、扣减或缓发工资等情况下需承担举证责任。 未明确规定时，仲裁员依公平正义原则确定举证责任。 总体上，劳动者主担，但用人单位需对其管理的证据负责。
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请按我国法律规定，携带相关证据到劳动保障监察大队投诉咨询。 若无果，可申请劳动仲裁；如对仲裁结果不满，可向当地法院提起诉讼，并申请支付令。 请依法维权，确保自身权益。
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若公司未按裁定支付款项，当事人可携带申请书、身份证明和有效仲裁文书等资料，前往被执行人所在地或财产所在地法院咨询强制执行。 法院将协助执行程序，确保权益得到维护。 及时行动，保障权益不受侵害。
