解除劳动合同补偿金从什么时候算

一、解除劳动合同补偿金从什么时候算

解除劳动合同补偿金的计算起始时间，需根据解除情形来确定：

协商一致解除：若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。工作年限自劳动者实际入职之日起算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法定情形解除：如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者据此解除劳动合同的，补偿金计算的工作年限同样自入职之日起算。

总之，一般情况下，解除劳动合同补偿金的计算工作年限是从劳动者实际入职该用人单位时开始计算。

二、解除劳动合同补偿最多给多少月

解除劳动合同的经济补偿有相应法定标准。一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，经济补偿有上限规定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、解除劳动合同最高赔多少

解除劳动合同的经济补偿或赔偿金额有不同情形。

如果是用人单位依法解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若是用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

但经济补偿有上限，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们探讨解除劳动合同补偿金从什么时候算时，这其中有着明确的规定和复杂的情形。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但如果是用人单位违法解除劳动合同，补偿金的起算时间则更为关键。例如因用人单位提前解约导致的补偿金计算，需准确界定起始日期。若你对解除劳动合同补偿金的起算时间仍有疑问，比如涉及到工作年限的准确认定、特殊情况的计算方式等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，帮你明晰权益与义务。