我没签合同被员工告了怎么应对他们

一、我没签合同被员工告了怎么应对他们

首先，要明确员工起诉的具体诉求和依据。如果是关于劳动关系方面，即便未签书面劳动合同，若存在事实劳动关系，也需承担相应法律责任。

对于未签合同，从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

应对策略上，收集相关证据至关重要。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明双方实际用工情况的材料。分析员工诉求是否合理合法，若员工主张的赔偿等诉求不合理，可在法庭上据理力争，指出其不合理之处。

也可以考虑与员工协商和解，若能达成和解协议，可避免进一步的法律纠纷和潜在风险，争取以较为有利和妥善的方式解决问题。

二、我没签合同被员工告了怎么处理好

首先，要明确员工起诉的具体诉求和依据。没签合同可能涉及多种法律风险，比如未签订书面劳动合同需支付双倍工资等问题（《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。

你可以收集相关证据，如工资支付记录、工作安排记录、考勤记录等，用以证明双方存在事实劳动关系以及工作的具体情况。

若员工主张双倍工资，需看未签合同的具体情形和时长。如果是合理原因导致短期内未签，且正在积极补签，可与员工协商解决，争取和解或调解，减轻赔偿责任。

同时，积极应对诉讼，按照法律规定和法院要求进行答辩和举证，必要时可寻求专业律师的帮助。

三、我没签合同被员工告了怎么处理

首先要明确是何种性质的“合同”。如果是劳动合同，未签订书面劳动合同，用人单位可能面临法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此时，你可先收集相关证据，比如工资支付记录、工作安排记录、考勤记录等，用以证明双方实际存在的劳动权利义务关系以及具体用工情况。然后积极与员工协商，争取和解，协商过程中注意保留沟通记录。若协商不成，积极应对劳动仲裁或诉讼，在法律规定和证据支持的范围内，维护自身合法权益，必要时可委托专业律师代理案件，以更好地应对法律程序和处理相关法律问题。

当面临没签合同被员工告了的情况，首先要保持冷静。收集能证明员工与公司存在事实劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放凭证等。积极与员工沟通协商，了解其诉求，尝试达成和解。若协商不成，在法庭上要依据相关法律法规进行答辩。比如说明未签合同的原因等合理情况。同时，要清楚可能承担的法律后果，像支付双倍工资等。对于没签合同被员工告了该如何具体举证、答辩技巧以及可能承担的法律责任等细节问题，你是否还有疑问呢？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。