在单位受伤没报工伤又离职了怎么办

一、在单位受伤没报工伤又离职了怎么办

1.尝试协商赔偿：即便未报工伤且已离职，也可试着与单位协商赔偿。

要详细向单位说明受伤的具体情况，比如受伤的时间、地点、受伤部位等，同时清晰阐述离职原因，通过合理沟通，争取单位给予相应的合理补偿。

2.申请劳动仲裁：若协商无果，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在此过程中，要准备好充分的相关证据。

例如，受伤时详细的工作记录，包括工作内容、工作时长等；还有医疗诊断证明，如病历、检查报告等，以此有力证明在单位受伤的事实。

3.工伤认定规定：法律明确规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

4.注意申请时效：超过1年未申请工伤认定，除非有特殊情况，否则很难再通过工伤途径获得赔偿。

总之，要抓紧时间行动，维护自身合法权益。

二、在单位受伤没工伤认定单位想私了咋办

首先要明确，私了存在风险，可能无法获得足额赔偿。建议你按以下步骤处理：先自行收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；同时收集事故发生经过及受伤情况的证据，例如同事证言、就医记录等。

然后，在规定时间内（一般自事故伤害发生之日起1年内），可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

至于单位想私了，你可以与其协商，但要保持谨慎。告知单位你了解工伤认定程序及赔偿标准，协商赔偿金额不应低于法定标准。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径，依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，要求单位承担相应赔偿责任，以切实保障自身合法权益。

三、在单位受伤辞职了怎么赔偿

1.首先，你可申请工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.经认定为工伤后，可进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

3.若因单位原因导致你辞职，还可主张解除劳动关系的经济补偿金。

4.具体赔偿数额需根据你的受伤情况、工资水平等因素确定。建议你及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗诊断证明等，以便维护自身合法权益。

当面临在单位受伤没报工伤又离职了的情况，首先要明白，虽然错过了常规申报时间，但还是有办法可想。比如可以尝试与原单位协商，看能否协助进行工伤认定相关事宜。若协商不成，也可自行收集能证明工伤的各类证据，像事故现场的证人证言、医院的诊断证明等，向劳动保障行政部门申请工伤认定。虽然过程可能较为复杂，但仍有机会争取自身权益。倘若你对后续该如何操作、怎样收集有效证据等存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且实用的解决方案，帮你妥善处理这一棘手问题。